Ingles

Proyecto: Ingles		Nombre de tarea-actividad: Hoja de reflexión
¿Cómo lo hiciste? Estrategias y proceso.  Investigando y redactando sobre los temas dados en la semana.
¿Qué crees que muestra este trabajo de ti?	Al investigar, la creatividad de el empleo de búsqueda de paginas web para la realización del mismo.
¿Qué aprendiste?	Algunos temas jurídicos de la justicia la ley y algunas otras cosas.

¿Qué aspectos se abordan en la ley?	¿Qué artículos de la Constitución han sido violados con esta ley?	¿Qué Dificultades puede generar esta ley en el trabajador ecuatoriano?	¿Qué soluciones podría darse?
Contrato especial por tiempo definido.	Art. 47	Las jornadas laborares son disminuidas con respecto a las horas.	Seguir con el contrato establecido pero una disminución de sueldo.
Reducción de la jornada	Numeral,6 del art.169	La jornada de 30 a 40 horas semanales.	Establecer horarios para la jornada laboral.
Vacaciones devengadas y por adelantado	Art. 16	El estado financiero del negocio en donde trabajan.	Las vacaciones tienen que ser dadas según el trabajo realizado.

¿Qué efectos generan en la estabilidad laboral?	¿Qué consecuencias han provocado en la economía familiar de los trabajadores?	¿La ola de despidos están respaldadas por la ley?	¿Qué soluciones podrían darse?
job opportunities	low salaries	is caused by a lack of income	Find a telework
work was good for the person	the guarantees of the job	Because they don't work when necessary	Work that has to do with delivery
The labor society was good	lack of money for food	They don't help the company	go to work

Bibliografía de consulta (Normas APA) 

Las principales causas de la Revolución francesa fueron las siguientes 

 El arranque económico y financiero en el que se encontraba Francia. Las aspiraciones de una burguesía en elevación que deseaba que su ubicación económica se correspondiera con su lugar social y sus aranceles políticos.  Las principales consecuencias de la Revolución francesa fueron las siguientes  Supresión de la monarquía absoluta y agencia de un sistema republicano con década de poderes, votación de los funcionarios por noticiero del pueblo y persistencia pequeña en los cargos públicos. Ascenso de la burguesía, que paulatinamente se transformó en la trabazón social predominante en Francia. Tras su viento se restauró la monarquía absoluta y Luis XVIII fue proclamado como rey de Francia.

25/06 2020
https://www.youtube.com/watch?v=ChMtyKnt3dQ
Video

Grupo: 

Juan Corral - Guión

Miguel Rosales - Guión

Juan Merchan - Guión 

Joaquin Solano - Editar 

Matias Cordero - Editar

Herramienta digital para crear y editar el video: Filmora 9

GUIÓN

• Bienvenidos, el día de hoy les vamos hablar sobre el asunto de la Ley Humanitaria, sus causas, sus consecuencias, y algunas soluciones que se podrían dar a los conflictos ocasionados a los trabajadores por la ley humanitaria.
• Primeramente, ¿Qué es la ley humanitaria? El proyecto de Ley Humanitaria, que fue aprobado el pasado 15 de mayo del 2020 por la Asamblea Nacional, establece beneficios que alivian las presiones de pago de servicios básicos y de arriendo, cambios en el empleo, ayuda a los sectores más vulnerables y muchas otras leyes que han traído desgracia para algunas personas.
• Por ahora les vamos hablar sobre los cambios que se han dado en el sector laboral ya que es el más afectado por la ley humanitaria:
• Los acuerdos entre las partes (empleador-trabajador) deberán ser informados al Ministerio del Trabajo, quien supervisará su cumplimiento. Así mismo el convenio será bilateral y justo. 
• Se establece que el contrato especial emergente se celebrará por el plazo máximo de dos años y que podrá ser renovado por una sola vez por el mismo periodo.
• La jornada laboral podrá ser reducida hasta un máximo del 50 %, debiendo la remuneración del trabajador no ser menor al 55 % de la fijada previo a la reducción.

• La ley también contempla prestaciones del seguro de desempleo y priorización de contratación a trabajadores, profesionales, bienes y servicios de origen local.

• Estas leyes fueron creadas con el fin de sostener el empleo, pero la mayoría de empleadores no las implementaron como beneficio unilateral entre empleado y empleador siendo más beneficios para el empleador porque redujo sueldos pero no redujo horas de trabajo, no ha pagado las liquidaciones correctas y muchos otros factores que han creado un abuso por parte del empleador al empleado.

La posibilidad de llegar a acuerdos entre las partes a través de un diálogo de mediación, para evitar querellas legales en tribunales en los temas que aborda la Ley de apoyo humanitario, ya estaba establecida en la Ley de Arbitraje y Mediación desde el 2006, explica Alicia Santillán, directora del Centro de Arbitraje y Mediación de la UEES. Ella añade que la diferencia de llegar a un acuerdo mediante un proceso de arbitraje y mediación es que existe la participación de un mediador capacitado y neutral que puede ayudar a las dos partes a conseguir beneficios más equilibrados para los interesados. Además, Santillán explica que el resultado de la mediación queda establecido en un acta que tiene calidad de sentencia, esto significa que si una de las dos partes no cumple los compromisos alcanzados puede solicitar a una autoridad que ordene el cumplimiento. Los procesos de mediación pueden durar desde dos horas hasta semanas, según el tema.

Pero, además, la norma permite llegar a acuerdos entre las partes. Además, la propuesta de Ley señala que se puede acordar una condonación de las obligaciones pendientes siembre que exista un convenio entre ambas partes. «Una forma rápida y sencilla de implementar estos acuerdos es mediante la generación de facturas comerciales negociables», recomendó el experto legal. Obligaciones en casas comerciales y bancos La Ley señala que la Junta Monetaria y Financiera debe emitir una resolución para que, durante el período de vigencia del estado de excepción y hasta 60 días después, todas las entidades del sistema financiero tengan un marco legal para efectuar acuerdos con sus clientes con el fin de reprogramar el cobro de cuotas mensuales generadas por cualquier tipo de obligación crediticia.

Prado acotó que los bancos estarán atentos a las resoluciones que se emitan para implementar estos acuerdos. Empresa podrá llegar a acuerdo con acreedor La Ley crea la posibilidad de aplicar un acuerdo para que las empresas y las personas naturales que se dediquen a actividades comerciales, económicas, culturales y recreacionales ajusten las condiciones, plazos y la reducción, capitalización o reestructuración de obligaciones pendientes de cualquier naturaleza. María Alejandra Cevallos, abogada societaria, explicó que esta medida trata de que los acuerdos se conviertan en un salvavidas para los negocios con riesgo de quebrar por las deudas fuera del sistema financiero por la crisis derivada del covid-19. Víctor Anchundia, superintendente de Compañías, explicó que se trata de un instrumento de acuerdo entre deudor y acreedor que facilita el ajuste o extinción de obligaciones de una firma, regula relaciones y ayuda a conservar las empresas.

La negociación será de mutuo acuerdo y podrá darse con mediación. Dentro de tres años contados desde la entrada en vigor de la Ley, el deudor que desee suscribir estos acuerdos deberá hacer una declaración ante notario para detallar todas sus obligaciones y el plan de reestructuración sugerido.

SOLUCIONES

-La ley humanitaria también ha afectado negativamente a los trabajadores y aquí están algunas soluciones que hemos visto para la ley y sus defectos.

-Las soluciones son:

• Aumentar las jornadas laborales ya q la producción de las empresas baja
• Ayudar más a las empresas pequeñas y originarias del ecuador para realzar la economía.
• Aquí vemos un arma de doble filo por así decir en la rebaja de pensiones escolares donde las rebajas son del 25% por ejemplo una pensión de $200 se baja a $150 una pérdida para la escuela, pero beneficia al pueblo por así decir. Lo que proponemos es bajar esa rebaja a 15% o 20% y ahí el colegio ganará un poco más y la gente tuviera un buen descuento.
• Una parte de la ley prohíbe los viajes a Galápagos para proteger a la gente, pero a la vez los afecta ya q su principal ingreso es el turismo y la sociedad se vería en crisis debido al poco ingreso de dinero.
• Equilibrar la ley es la mejor idea debido a que ese es el principal problema, que la ley te ayuda en muchas cosas, pero en otras te afecta como líder de una empresa o negocio.
• Dar más privilegios y ayudar a las empresas en mal estado.
• Poner un punto medio de sueldos para empleados de compañías.

-En conclusión, esta ley tiene cosas q cambiar, pero también tiene algunas cosas q ayudan a la gente, por ejemplo, el no pago de multas vehiculares o el q no se puede desalojar a la gente de sus viviendas.

Translation

Juan Merchán

Welcome, today we are going to talk to you about the topic of Humanitarian Law, its causes, its consequences, and some solutions that could be given to conflicts caused to workers by humanitarian law. First of all, what is humanitarian law? The draft Humanitarian Law, which was approved on May 15, 2020 by the National Assembly, establishes benefits that alleviate the pressures of paying for basic services and leasing, changes in employment, aid to the most vulnerable sectors and many others. laws that have brought misfortune for some people. For now we are going to talk about the changes that have occurred in the labor sector since it is the most affected by humanitarian law: The agreements between the parties (employer-worker) must be reported to the Ministry of Labor, which will supervise their compliance. Likewise, the agreement will be bilateral and fair. It is established that the special emerging contract will be concluded for a maximum period of two years and that it may be renewed only once for the same period. The workday may be reduced up to a maximum of 50%, and the worker's remuneration must not be less than 55% of that established prior to the reduction. The law also contemplates unemployment insurance benefits and prioritization of hiring workers, professionals, goods and services of local origin.

These laws were created in order to sustain employment, but most employers did not implement them as a unilateral benefit between employee and employer, being more benefits for the employer because it reduced wages, but did not reduce working hours, it has not paid the correct payments and many other factors that have created employee abuse by the employer.

Matías

The possibility of reaching agreements between the parties through a mediation dialogue, to avoid legal complaints in courts on the issues addressed by the Humanitarian Support Law, had already been established in the Arbitration and Mediation Law since 2006, explains Alicia. Santillán, director of the UEES Arbitration and Mediation Center. She adds that the difference in reaching an agreement through an arbitration and mediation process is that there is the participation of a trained and neutral mediator who can help both parties achieve more balanced benefits for those concerned. In addition, Santillán explains that the result of the mediation is established in an act that has the quality of a sentence, this means that if one of the two parties does not fulfill the commitments reached, it can request an authority to order compliance. Mediation processes can last anywhere from two hours to weeks, depending on the topic.

Miguel

But, in addition, the norm allows reaching agreements between the parties. In addition, the proposed Law indicates that a discharge of the pending obligations can be agreed whenever there is an agreement between both parties. "A quick and easy way to implement these agreements is through the generation of negotiable commercial invoices," recommended the legal expert. Obligations in commercial houses and banks The Law states that the Monetary and Financial Board must issue a resolution so that, during the period of validity of the state of exception and until 60 days later, all entities of the financial system have a legal framework to make agreements with their clients in order to reschedule the collection of monthly installments generated by any type of credit obligation.

Joaquín

Prado said that the banks will be attentive to the resolutions that are issued to implement these agreements. Company may reach agreement with creditor The Law creates the possibility of applying an agreement so that companies and natural persons engaged in commercial, economic, cultural and recreational activities adjust the conditions, terms and the reduction, capitalization or restructuring of obligations. outstanding of any nature. María Alejandra Cevallos, a corporate lawyer, explained that this measure tries to make the agreements become a lifeline for businesses at risk of going out of debt outside the financial system due to the crisis caused by covid-19. Víctor Anchundia, Superintendent of Companies, explained that it is an instrument of agreement between debtor and creditor that facilitates the adjustment or extinction of a firm's obligations, regulates relationships and helps to preserve companies.

The negotiation will be by mutual agreement and may be mediated. Within three years from the entry into force of the Law, the debtor who wishes to sign these agreements must make a declaration before a notary to detail all their obligations and the suggested restructuring plan.

Juan Corral

SOLUTIONS

-Humanitarian law has also negatively affected workers and here are some solutions we have seen for the law and its shortcomings.

-The solutions are:

Increase working hours and the production of companies falls

Help more small and native companies from Ecuador to enhance the economy.

Here we see a double-edged sword so to speak in the reduction of school pensions where the reductions are 25% for example a pension of $ 200 is lowered to $ 150 a loss for the school, but it benefits the people so to speak. What we propose is to lower that discount to 15% or 20% and there the school will earn a little more and people will have a good discount.

A part of the law prohibits travel to the Galapagos to protect people, but at the same time it affects them since their main income is tourism and society would be in crisis due to the low income of money.

Balancing the law is the best idea because that is the main problem, that the law helps you in many things, but in others it affects you as the leader of a company or business.

Give more privileges and help companies in a bad state.

Set a midpoint salary for company employees.

-In conclusion, this law has things to change, but it also has some things that help people, for example, the non-payment of vehicle fines or the fact that people cannot be evicted from their homes.

Proyecto: Ingles		Nombre de tarea-actividad: Hoja de reflexión
¿Cómo lo hiciste? Estrategias y proceso.  Dialogando y editando el vídeo para hacer el mejor trabajo posible
¿Qué crees que muestra este trabajo de ti?	La dedicación puesta en la relacional de nuestro trabajo.
¿Qué aprendiste?	Sobre algunas leyes y algunos ajustes que el gobierno puso este año.

HOJA DE REFLEXIÓN 

DEL PROCESO DE APRENDIZAJE 

Fecha:27/6/2020  

Proyecto: Ingles  

Nombre y Apellidos: Joaquin Solano 

Grado/Curso:11   Paralelo: C 

¿Qué es lo que más te ha costado del proyecto?	El video y el trabajo final ya que nos dejaron hacer nuestros propios grupos.
¿Salió como esperabas?	Si y no, eseraba terminar el año en el colegio pero tal como estan las cosas si espere este resultado ya que es un buen trabajo y bien organizado.
De volverlo a hacer, ¿qué cambiarías?	Poder hacer los grupos nosotros de ahí dejo que los profesores hagan lo suyo.
¿Qué crees que has aprendido?	Muchas cosas sobre las leyes del Ecuador y algunas otras sobre los trabajos grupales.